Pakketten: 

?Hoe en wat No cure, no pay? - alleen met exclusiviteit?

?Hoe exclusiviteit implementeren? (met bepaalde termijn en annuleringskosten) voor de werving en selectie van de functie op basis van No cure - no pay; In de praktijk betekent dit dat de vacature op jouw website wordt afgesloten met de contactgegevens van jouw externe recruiter. Kortom, je mag niet meer zelf werven.) 

 

1. Basis Pakket: "Select"
Wat het biedt:

 

Drie zorgvuldig geselecteerde kandidaten die voldoen aan de gestelde eisen.
Relatief korte doorlooptijd: Een snelle en efficiënte selectieprocedure.

Hulp bij opstellen vacaturetekst: geoptimaliseerde vacatureteksten om de juiste doelgroep aan te trekken.
Eenvoudige ondersteuning: Beschikbaar voor vragen over het sollicitatieproces.

 

Voor wie geschikt?

Bedrijven met een beperkt budget.
Organisaties die zelf de eindselectie willen doen.

Een percentage van het bruto jaarsalaris, bijvoorbeeld 15%.

 

2. Tussenniveau: "Growth+"
Wat het biedt:

 

Alles van het Basis-pakket, plus:
Vijf kandidaten in plaats van drie, voor meer keuze.
Competentieanalyse: Een evaluatie van de vaardigheden, persoonlijkheid en motivatie van de kandidaten (bijvoorbeeld via tests of assessments). Telefonisch gesprek/screening, Probleemoplossende oefeningen/opdrachten, tests (via Jotform met Global Countdown timer optie)

Eerste selectiegesprek door recruiter: De recruiter voert een telefonisch of virtueel gesprek om de kandidaten te screenen voordat ze worden voorgesteld.

Gedetailleerd profiel van kandidaten: Lever een uitgebreid verslag van de voorgestelde kandidaten, inclusief hun sterke punten en geschiktheid voor de functie.

Uitgebreide ondersteuning:

- voorbereiding op de klikgesprek (1. een gids over hoe een klikgesprek effectief te voeren; 2. een gedetailleerde lijst met vragen die werkgevers kunnen stellen om het gesprek effectief te voeren); Tijdens het sollicitatiegesprek mag de werkgever geen vragen stellen die in strijd zijn met de gelijkebehandelingswetgeving. Denk bijvoorbeeld aan vragen over mogelijke zwangerschap of kinderwensen, over religieuze gebruiken of over het ziekteverleden van de sollicitant.

Verboden vragen
De volgende vragen mogen in een sollicitatiegesprek niet gesteld worden, omdat ze in strijd zijn met de gelijkebehandelingswetgeving:

Gebruik je medicijnen?
Ben je het afgelopen jaar ziek geweest?
Ontvang je een arbeidsongeschiktheidsuitkering? (dit mag je op grond van artikel 38b ZW overigens wel vragen twee maanden nadat de werknemer bij je in dienst is, zodat je kunt nagaan of mogelijk de no-riskpolis van toepassing is).
Ben je zwanger?
Heb je kinderen? Hoe ga je de opvang regelen?
Hoe regel je de opvang van je kind(eren) als je moet overwerken?
Heb je iets geregeld voor als je kind ziek wordt?

- voorbereiding op de arbeidsvoorwaardengesprek: Adviseer de werkgever over het samenstellen van een aantrekkelijk aanbod; bied input over contractonderdelen, zoals flexibele werkregelingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, of groeimogelijkheden - op basis van kandidaats verwachtingen en persoonlijkheid.

 

Voor wie geschikt?

Bedrijven die meer opties willen dan het Basis-pakket, maar minder uitgebreid dan All-in.
Organisaties die waarde hechten aan extra begeleiding bij de selectie.

20%.

 

3. Premium Pakket: "All-in"
Wat het biedt:

 

Inclusief alles van het Basis-pakket, plus:
Doorgaan tot de ideale kandidaat gevonden is (onbeperkt aantal voorstellen). We zoeken niet alleen de meest geschikte kandidaat voor de positie, we gaan verder totdat we de Goede Klik hebben gevonden.
Bezichtiging/kennismakingsgesprekken: Een recruiter bezoekt de locatie om de bedrijfscultuur beter te begrijpen.
Wij komen niet alleen voor de koffie, maar om de sfeer en beleving binnen jouw bedrijf echt te ervaren. Door gerichte vragen te stellen over de ideale invulling van nieuwe teamleden, krijgen we een duidelijk beeld van de perfecte kandidaat. Daarnaast onderzoeken we wat jouw bedrijf uniek maakt en waarom het fijn is om onderdeel van jouw team te zijn. 

Adviesrapport: Geef aanbevelingen over hoe de werkgever de aantrekkelijkheid van de functie of het bedrijf kan verbeteren.

Inwerkondersteuning: Begeleiding van de kandidaat tijdens de eerste drie maanden.
Garantieperiode: Gratis op zoek naar vervanging als de kandidaat binnen een bepaalde periode vertrekt (3 maanden).

 

Voor wie geschikt?

Bedrijven die volledig ontzorgd willen worden.
Organisaties met uitdagende of kritische functies.

25%